个体价值堀起时代,强个体对企业组织发展的影响


       在工业时代,人们的工作、生活、学习相互割裂,使得个体无法柔性安排工作与生活。跨入数字化时代后,这种情况已发生了极大的变化。
       借助于便利的数字技术工具,跨地域沟通协作成为可能,使得越来越多的个体知识工作者可以随时随地办公,人人都是某个领域的专家。
       “平台+ 个人”的“平台式就业”将成为基本的就业观。在互联网时代,公司不再是社会的基本组成单位,组织与人不再仅是雇佣关系。


 

       基于互联网的“创业式就业”将成为一种重要的就业方式;U 盘式就业、分时就业、斜杠职业等“灵活就业”将成为人们就业的新形态;基于平台的就业和创业-自由人相互联合、“按需聚散”、履行契约将成为主流模式。
       在这样的一种创业式就业的激励下,已创新出无数个新的商业模式,比如腾讯的内部平台模式,海尔的“企业平台化,员工创客化”,万科的“事业合伙人”。
       未来,“人才”将成为最重要的生产要素,而不是企业或者其他组织。未来真正的公司都是一个平台,平台的任务是给“个体”提供机会。
       “每个人都是自己的CEO”——自我驱动、自我监督、自我管理、自我提升。在一个个体意识觉醒、个体价值崛起的时代,这种表现的越发强烈。
       跨组织,跨团队的开放协作多元生态体系以及自下而上的内部创业精神,为人才提供自治,发展,承担的场景,激发内在驱动力。
       世界正变的越来越细致、周密。以前各种关系是面对面发生的,后来发展成了线对线,现在成了点对点。把眼光放回到我们的组织里,也同样可以看到其实组织的边界已经越来越模糊了。

       未来的企业和组织是松散的、柔性又灵活,组织的权力被冲淡,“组织力”也会变成一种“号召力”,互联网的高度协作性使每一个“个体”的天赋和兴趣有了用武之地,生活和工作渐渐开始成为一体,比如有人一边旅行一边写作,有人一边学习一边赚钱。通过你的知识、才华、技能就能拥有体面的生活,同时还能为世界创造价值。
       社会正在变的越来越灵动、柔软,富有人性关怀,当然也是柔中带刚。
       过去人类以“公司”为名义筑成篱笆,如今这些篱笆正在在被拆除。基于平台之上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都能被成全,过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意,现在平台可以找到自己客户。
       而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求,现在在平台上也找到了卖家。过去只能将自己卖身于公司的优秀个体,现在可以轻松实现自我价值。
       这就是个体和平台的关系,“个体”实现自我价值的时候,就会顺带帮助实现平台的价值。

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