万家好专题培训会,选格咨询倾力讲授“STAR面试法”

作者:admin 日期:2019-11-12 浏览:

2019年6月27日,选格咨询与万家好的合作项目“万家好集团战略梳理、组织及人力资源管理体系优化咨询项目”已经进行到第二阶段,恰好在这段时间内万家好需要对外招聘一位经理级人员,选格咨询项目组成员也曾一同参与到对候选人的面试中。经过前面几轮的面试观察,项目组成员发现人力资源部门对这一级别候选人的面试经验不足,初试过程中没能对候选人进行正确的判断与甄选,加大了招聘成本。基于双方的战略合作关系,选格咨询特组织招聘面试专题培训会,为万家好中高层干部,尤其是人力资源部门做一次系统的招聘面试培训。

本次培训会为期一天,由选格咨询首席专家翁江春先生主讲,万家好15名中高管全程参与了此次培训会。
 

参加此次培训会的人员被分成4组,每组推选一位组长。培训会的主题是“STAR面试法”,主讲人翁老师以先前万家好的面试场景作为例子,分析面试中存在的不足,以及使用“STAR面试法”来面试的话应该如何做。每当讲解完一部分知识点,翁老师就会提出几道抢答题来检测大家的听课效果,并给答对问题的小组加分。

第一轮的抢答环节中个别小组表现并不积极,但看着白板上其他小组的分数一直增加而自己组却一分都没有,也不由得着急,在后面的几轮抢答中积极表现,展现出极高的参与度,课堂氛围非常好。
 

在面试过程中,面试官稍不注意就对候选人提出封闭性的问题,比如能不能很好配合上司工作、是不是创造了很好的业绩这类选择题,这类问题提供的信息非常有限。针对这一现象,翁老师特意就提问的方式进行了理论讲解,并准备了几道封闭性问题,让各小组改写成开放性问题。

在竞争意识下,各小组高度参与到培训中,从抢答中看得出来大家很好地掌握了翁老师讲授的内容,理解
深刻,培训效果喜人!相信在之后实际操作中也能得到很好的应用。
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